GuÃa de orientación al aspirante prueba de entrevista (análisis de estrés de voz)
MetodologÃa de la prueba de entrevista (análisis de estrés de voz)
Martorell, M. (1999) al respecto de la entrevista menciona que:
La entrevista es un instrumento de evaluación en el que se produce un intercambio de comunicación principalmente verbal en el cual existen dos roles bien definidos, el del entrevistador y el del entrevistado, situación en la que el primero intenta obtener información sobre opiniones, ideas, aptitudes, actitudes, conocimientos, etc., del segundo y este responde e intenta adecuarse a las demandas del primero, por lo tanto, la entrevista es un proceso de interacción con un fin determinado. (p. 13).
Por otra parte, El Análisis de Estrés de Voz, como instrumento de evaluación permite obtener información del aspirante relacionada con sus motivaciones, principios, valores e intereses. Los resultados se proveerán a los entrevistadores como insumo para la entrevista.
Para esta convocatoria se definió el análisis de Estrés de voz y el análisis de situaciones, como la metodologÃa central para la prueba de entrevista (Análisis de Estrés de Voz), de tal manera que su aplicación por parte de dos entrevistadores (experto en aplicación de VSA y psicólogo) permita identificar y valorar, con un mayor grado de validez la recurrencia, solidez y consistencia de las competencias del aspirante que permita a los entrevistadores predecir su desempeño futuro en la Agencia Nacional de MinerÃa.
Antes de llevar a cabo la entrevista, el aspirante firmará un formato de autorización previa lectura del mismo; su firma se traduce en la autorización de presentar la prueba, de grabarla y de resguardar dicha información; por lo cual, ésta será estrictamente confidencial para efectos del proceso.