GuÃa de orientación al aspirante prueba de entrevista (análisis de estrés de voz)
Prueba de entrevista (análisis de estrés de voz)
La prueba de entrevista (Análisis de Estrés de Voz), tiene como propósito la verificación de información como prueba de confiabilidad, o verificación de información especÃfica en el aspirante, permitiendo asà evaluar el nivel de ajuste a los requerimientos del empleo al que aspira y a los requerimientos de la entidad.
La prueba de entrevista (Análisis de Estrés de Voz), tiene carácter eliminatorio y será aplicada a los aspirantes de los niveles Asesor y Profesional que se hayan inscrito en alguno de los empleos correspondientes al Grupo II y que hayan superado la etapa de verificación de requisitos mÃnimos y que hayan obtenido una calificación igual o mayor a la mÃnima probatoria de las pruebas de competencias básicas y funcionales.
La entrevista (Análisis de Estrés de Voz) se calificará numéricamente en escala de cero (0) a cien (100) puntos, con una parte entera y dos (2) decimales y será ponderada como se describe a continuación:
El aspirante que obtenga una clasificación en la prueba de entrevista (Análisis de Estrés de Voz) menor de setenta (70) puntos, quedará eliminado y no podrá continuar en el proceso de selección. Por el contrario, el aspirante que obtenga una calificación en la prueba de entrevista (Análisis de Estrés de Voz) mayor o igual que setenta (70) puntos, podrá continuar en el concurso y su resultado será ponderado con un porcentaje de 15% conforme a lo establecido en el artÃculo 27 del acuerdo 518 de 2014.
La ubicación se detalla en el siguiente diagrama.
Fuente: Construcción original para este proceso.
